TARVES Executive Search
Wir bringen die Kandidatinnen ins Rennen.
Wir besetzen Führungspositionen bis hin zu Geschäftsführung und Vorstand. Genderneutral, mit einem klaren Vorteil: Seit 2009 haben wir eines der größten Netzwerke weiblicher Führungskräfte im deutschsprachigen Raum aufgebaut. Wenn Sie mehr weibliche Führungskräfte auf Ihrer Shortlist sehen wollen, sind wir genau die richtige Beratung.
Unser Unterschied
Mehr Frauen auf der Shortlist. Ohne reine Frauensuche.
Viele Unternehmen wollen mehr Frauen in Führung. Auf den Shortlists klassischer Personalberatungen landen trotzdem überwiegend Männer, weil die Suche dort läuft, wo sie immer läuft.
Wir suchen breiter. Jede Position wird offen für alle besetzt, entschieden wird nach Qualifikation. Der Unterschied liegt im Zugang: In unserem Netzwerk von über 10.000 Fach- und Führungskräften haben wir erfahrene Managerinnen im direkten Zugriff, auch solche, die auf keiner Jobbörse aktiv sind. Über die Jahre haben wir uns dort eine sehr hohe Reputation aufgebaut.
Netzwerk mit Geschichte
Aufgebaut über unsere Personalberatung Leading Women, die sich als eine der ersten in Deutschland auf weibliche Führungskräfte konzentriert hat.
Direkter Zugriff
Über 10.000 Fach- und Führungskräfte aller Branchen, mit einem hohen Anteil erfahrener Managerinnen. Das Netzwerk wächst laufend weiter.
Jahre Personalberatung
Tausende Gespräche mit Führungskräften. Wir wissen, wie Kandidatinnen entscheiden und was sie für einen Wechsel brauchen.
Sie schreiben die Position neutral aus. Wir sorgen dafür, dass Ihre Shortlist nicht einseitig bleibt.
Executive Search
Wer nur den halben Markt kennt, findet nur die Hälfte der Besten.
Wir besetzen Schlüssel- und Führungspositionen branchenübergreifend, diskret und mit einer Shortlist, die den ganzen Markt abbildet, nicht nur 50 %.
- Geschäftsführung
- Vorstand
- Bereichs- & Abteilungsleitung
- Beirat & Aufsichtsrat
- Schlüsselpositionen
Briefing
Wir klären Rolle, Kultur und Erfolgskriterien sowie Herausforderungen.
Marktansprache
Direktansprache im Markt, kombiniert mit unserem Netzwerk weiblicher Führungskräfte.
Shortlist
Geprüfte Kandidatinnen und Kandidaten mit fundierter Einschätzung, ausgewogen besetzt.
Entscheidung & Start
Wir begleiten Gespräche und Vertragsphase bis zum ersten Arbeitstag.
Hiring Excellence
Wir analysieren Ihren Auswahlprozess und zeigen, wo Sie gute Kandidatinnen und Kandidaten verlieren.
- Analyse von Anforderungsprofilen, Ansprache und Interviews
- Blinde Flecken in der Auswahl erkennen
- Konkrete Maßnahmen für schnellere, bessere Besetzungen
Sparring
Für Geschäftsführung & HR-Manager
Ein erfahrenes Gegenüber für Personalentscheidungen, die Sie nicht allein treffen wollen.
- Besetzungs- und Talentstrategie
- Mehr Frauen in Führung, ohne Quotendebatte im Haus
- Einzeltermine oder laufende Begleitung
Über mich
Ich kenne beide Seiten des Tisches.
Meine Laufbahn habe ich bei Computacenter und IBM begonnen, beide Male mit Führungs- und Budgetverantwortung. Danach habe ich als Management Consultant bei Mercuri Urval gearbeitet und 2009 meine eigene Personalberatung gegründet, mit dem Fokus auf weibliche Führungskräfte.
Mit Leading Women habe ich unter anderem die erste Mixed Leadership Konferenz in Deutschland initiiert. Heute bringe ich diese Erfahrung und dieses Netzwerk in jede Suche ein.
- Ausbildung
- Diplom-Ökonomin
- Konzern
- Führungsverantwortung bei Computacenter und IBM
- Beratung
- Management Consultant, Mercuri Urval
- Seit 2009
- Eigene Personalberatung, Gründerin Leading Women
Sylvia Tarves
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