Für akademische Fach- und Führungskräfte, die an einem Wendepunkt stehen und ihre Positionierung klar, überzeugend und wirksam schärfen wollen.
Sparring-Termin anfragenDrei typische Ausgangssituationen, in denen ein Positioning Sparring den entscheidenden Unterschied macht.
Sie stehen vor einem Rollenwechsel, einer Führungsposition oder einem beruflichen Neustart und wollen von Anfang an klar auftreten.
Ihr Umfeld, Ihre Rolle oder Ihre Branche verändert sich – und Ihre bisherige Positionierung trägt nicht mehr.
Fachlich sind Sie exzellent aufgestellt – in den Köpfen der Entscheider ist das aber noch nicht klar genug positioniert.
Ein strukturierter, aber persönlicher Prozess – kein Standardformat von der Stange.
Vorab erhalten Sie ausgewählte Fragen zu Ihrem Positionierungs- und Verantwortungsanspruch – als Grundlage für ein Gespräch, das sofort in die Tiefe geht.
In fokussierten Gesprächen arbeiten wir heraus, wofür Sie stehen, was Sie unverwechselbar macht – und wie Sie das klar formulieren und kommunizieren.
Sie verlassen das Sparring mit einer klaren, überzeugenden Positionierung – anwendbar in Gesprächen, auf LinkedIn und in Verhandlungssituationen.
Meine Expertise basiert auf zwei Jahrzehnten auf beiden Seiten des Tisches und tausenden Bewerbungsgesprächen über alle Branchen hinweg – und ich weiß genau, was den Unterschied macht, warum eine Kandidatin oder ein Kandidat genommen wird oder nicht: Es ist die Positionierung. Nur Klarheit erzielt Wirkung.
Als Führungskraft bei IBM und Computacenter habe ich selbst Verantwortung in großen, internationalen Strukturen getragen – ich weiß aus eigenem Erleben, wie Positionierung innerhalb eines Konzerns wirkt und wahrgenommen wird.
Bei Mercuri Urval, einer internationalen Managementberatung, habe ich gelernt, Persönlichkeiten und Potenziale präzise einzuschätzen und strategisch zu positionieren.
In 17 Jahren als Personalberaterin habe ich tausende Bewerbungsgespräche mit Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen geführt – und weiß aus erster Hand, was Entscheider überzeugt und was nicht.
Ihr Mehrwert: Sie arbeiten mit jemandem, die die Perspektive der Entscheider aus eigener Erfahrung kennt – nicht aus der Theorie.
Sylvia Tarves, Executive Sparring
Die größte Karrierebremse ist selten fehlende Qualifikation. Was ich in tausenden Gesprächen immer wieder beobachtet habe: Viele Menschen haben sich nicht ausreichend mit ihrer eigenen Positionierung beschäftigt. Sie wissen, was sie können, aber nicht präzise genug, wofür sie stehen und warum gerade diese Rolle der richtige nächste Schritt ist.
Diese Fragen erhalten Sie vor dem Sparring – als Grundlage für ein Gespräch, das sofort in die Tiefe geht.
Für welche Rolle möchten Sie von Unternehmen wahrgenommen werden?
Wofür möchten Sie in den Köpfen von Entscheider:innen stehen?
Welche Erfolge belegen Ihren Positionierungsanspruch?
Wo sehen Sie aktuell die größte Lücke zwischen Ihrem Potenzial und Ihrer Marktpositionierung?
Welches Ergebnis soll unser gemeinsames Sparring konkret liefern?
Einzeltermin für ein konkretes Thema oder Paket für die vertiefte Auseinandersetzung.
Drei Rückmeldungen aus dem Executive Positioning Sparring.
Ich bin mit einer vagen Vorstellung reingegangen und mit einer klaren, belastbaren Positionierung rausgekommen – inklusive der Sprache, um sie in Entscheidergesprächen tatsächlich zu vertreten.
Sylvia hat sofort erkannt, wo meine Positionierung und mein tatsächlicher Anspruch auseinanderfielen. Das direkte, unaufgeregte Sparring hat mir mehr gebracht als Monate eigenes Grübeln.
Endlich jemand, der Executive Search von innen kennt und mir genau sagen konnte, wie Entscheider auf mein Profil schauen – und was ich ändern musste, um ernst genommen zu werden.
Schreiben Sie mir kurz Ihre Situation – ich melde mich mit einem Terminvorschlag zurück.
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